نقابة المكتب الوطني للمطارات تطالب المدير العام بمراجعة شروط "إعانة التمدرس" وتوسيع دائرة المستفيدين

العلم - الرباط

وجهت النقابة الوطنية للمكتب الوطني للمطارات، المنضوية تحت لواء الاتحاد العام للشغالين بالمغرب، مراسلة إلى المدير العام للمؤسسة تتضمن مطالب لمراجعة وتطوير شروط الاستفادة من "الإعانة عن التمدرس ، وذلك على خلفية المذكرة المصلحية الصادرة عن مديرية الرأسمال البشري بتاريخ 18 سبتمبر 2026.
 

وتأتي هذه الخطوة يقول البلاغ الذي توصلت "العلم" بنسخة منه استكمالا لمراسلة نقابية سابقة بتاريخ 3 غشت 2026، حيث جدد المكتب النقابي تأكيده على ضرورة الرفع من قيمة هذه الإعانة المالية وتوسيع نطاق المستفيدين منها، بما يضمن استفادة النساء العاملات بالمؤسسة على قدم المساواة، أسوة بامتيازات أخرى مثل منحة عيد الأضحى، كما اقترحت النقابة إحداث منح تشجيعية لفائدة أبناء المستخدمين المتفوقين دراسيا دعما للتميز والتحصيل العلمي.
 

وسلطت المراسلة الضوء على عدم ملاءمة الشروط الحالية مع التحولات التعليمية والاجتماعية، حيث أوضحت أن تحديد الحد الأدنى لسن الاستفادة في 6 سنوات يعود إلى سياق قديم، في حين أن التعليم الأولي بات يبدأ حاليا من سن الثالثة ويعد مرحلة أساسية وإلزامية في المسار الدراسي للأطفال، ما يرتب أعباء مالية إضافية على الأسر.
 

وفي السياق ذاته، دعت النقابة إلى مراجعة الحد الأقصى المحدد حاليا في 21 سنة، مشيرة إلى أن استمرار الأعباء الدراسية وتزايد تكاليف التعليم العالي والتكوين يتطلبان تمديد سن الاستفادة لمواكبة أبناء الشغيلة خلال مسارهم الأكاديمي.
 

مطالب اجتماعية لتحسين أوضاع الأسر
 

ودعت النقابة الوطنية إدارة المكتب الوطني للمطارات إلى اعتماد صيغة جديدة لشروط الاستفادة تأخذ بعين الاعتبار تخفيض السن الأدنى للاستفادة ليكون ابتداء من 3 سنوات أي مرحلة التعليم الأول، ورفع الحد الأقصى لسن الاستفادة لتجاوز 21 سنة ومواكبة سنوات التعليم العالي، وتوسيع الشمولية والعدالة لتمكين جميع العاملات من هذه المنحة، وإضافة جوائز تفوق دراسي للأبناء.
 

واختتمت النقابة مراسلتها بدعوة المدير العام للمؤسسة إلى فتح هذا الملف الاجتماعي والتدخل لإجراء التعديلات المطلوبة، بما يعزز المكاسب الاجتماعية لشغيلة القطاع ويسهم في تخفيف العبء المالي عن كاهل الشغيلة المطارية.